股市中常见的长期激励计划形式有哪些

1.溢价股票期权。股票的预购价格高于发行时的市场价值；2.长期选择。将股权期限延长至十年以上，使授予期限比传统期限延长三到四年；3.指数股票。股票的预购价格根据一个股票指数上下变动，刺激优秀股票的产生；4.外部标准的长期激励。根据外部标准而不是内部标准分阶段授予预算或目标，促进本公司与其他公司，特别是同行业大公司的绩效比较；5.职业津贴。员工退休前，股票不得全部兑现。