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防疫不合理举报电话
女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。产假的天数具体如下：
1、女职工产前可以休假15天;
2、女职工难产的，增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、生育津贴的领取流程如下：
1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记; 2、办理准生证;
3、当事人生育时，将就医登记表带到医院;
4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总之，根据相关法律的规定，女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。同时，在子女六周岁以前，用人单位每年给予夫妻各十天育儿假。
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