财经车网友一：
看多了培训班声称培训三个月，年薪涨十万的宣传，大家都心动的一窝蜂投入这个市场，成批成批的培训班程序员应运而生，到头来发现工作找不到、学费也白交了，倒是白白便宜了某鸟某蓝的机构，是何缘故？丑话先说前面，只要技术水平够强，公司绝对不会不要你，而面试失败也不应该一律推到我是培训班出来的上面，求职者先反思下自己的技术水平是否真的够好？而现在HR一刀切不看培训机构的原因主要有两点：
1供大于求，好人才太多了，企业自然可以放高要求准线
2市场过于混乱，为了减少麻烦一刀切不要培训班程序员。
目前对于优秀的公司来说，市场的的程序员供应量足够。相比招不到人而言更严重的问题是，在培训机构的培训生存在着大量伪造简历和经历的情况，要辨别真假，企业需要付出过多的精力，实在不值得。
网友二：
培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。
培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。进入公司上岗的，首先上手编程是很快的，明确的任务是可以完成的很好的，而之后的成长全在自己的兴趣和智商，以及付出了，有的人只是适合重复简单的编码，而有的人会一路上升。
网友三：
其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
