杜拉拉升职记，学会这三招，你会备受领导重用（值得借鉴）

升职加薪是每个职场人梦寐以求的事情，

很多人不明白为何在公司工作了好多年，

却仍然拿着月薪3000-5000工资。

挂着公司小职员的位置，

多少人不明白杜拉拉升职加薪法，

多少人没有学会这三招，

让自己在职场一败涂地。

因此，今天给大家三招实用的升职加薪法，

值得借鉴！

杜拉拉升职记，学会这三招，你会备受领导重用（值得借鉴）

1、遇到问题不抱怨，寻找问题突破点

大家应该很熟悉杜拉拉这个人，

她原本是一个毫无背景的行政助理，

然后靠着干练的性格和工作的韧劲，

经历了很多挫折和磨难，

一步步成长为世界500强的HR经理，

完成了从职场菜鸟到职场达人的华丽转身。

她的蜕变是职场人心中的一个缩影，

让我们不得不从中感悟些精华。

在我的身边，

也有一个类似“杜拉拉”的人，

她原是我的顶头上司，

也是阿里学院的高级讲师。

她工作的前三年，

是在一家上市公司做普通销售员，

刚开始工作的时候，

也像大多数人一样无从下手，

没有人带，很多人都因为压力太大，

完不成业绩坚持不下去，最后都辞职了。

可是，她不是辞职，

而是每次公司分派任务时，

她首先跟领导进行交流沟通，

从领导的话中寻找突破点，

从来不抱怨领导安排的任务不合理，

也不把负能量传递给其他人。

自己一有时间就阅览各类业务书籍，

从书中寻找解决问题的方法，

然后结合自己面临的处境，

不断地往前走，最后经过三年的努力，

终于做到了华东区的销售总监，

年薪30万。因此，

无论在职场遇到什么问题，

首先想办法寻找问题的解决办法，

而不是抱怨，抱怨只会让你原地踏步，

寻找突破口才能让你有成就感。

杜拉拉升职记，学会这三招，你会备受领导重用（值得借鉴）

2、拥抱变化敢担当，承担责任不懈怠

2008年，正逢阿里巴巴大力扩张用人之际，

浙江区空缺一名区域总监，

她被猎头挖去胜任此职。

她深知空降的领导不好当，

便主动申请降级，

原本年薪50万却降到月薪6000，

然后向公司承诺，

一年内业绩突破200万后，

再回归浙江区总监的职位。

面对着这样的变化和压力，

一般人肯定很难接受，

可是她最后以3个月完成220万的业绩，

超额地交上了一份满意的答卷。

她重新回到了阿里浙江区域总监的位置，

并担任了阿里学院高级讲师。

面对变化的同时，

我们当学会拥抱，学会担当，

学会去拼搏抗战，

才能真正让自己变得强大。

杜拉拉升职记，学会这三招，你会备受领导重用（值得借鉴）

3、善于学习勤思考，沟通合作有技巧

在她担任了阿里浙江区总监兼任讲师后，

她仍然不忘工作之余不断地上课学习、看书，

每次学习后，她都会总结自己的所学内容，

并吸取精华，结合自己的实际情况来分析问题，

运用于实践。她所看的每一本书，

都做满了密密麻麻的笔记。

在团队管理上，

她对每个下属要求都非常严格，

有次她亲自面试招来的一个员工，

在情绪上有波动，她立马找来谈话，

对她嘘寒问暖，

最后知道原来是因为失恋才心情不佳，

她不断地开导她，带她去逛街吃饭。

后来这个员工工作非常努力，

业绩非常突出，半年后便获得了提拔。

所以，学习勤思考，

沟通有技巧，让你职场更阳光！

这就是现实版的杜拉拉升职记，

就是凭借这样三招，

铸就职场的成功逆袭、华丽转身。