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山东某县城公布人才引进名单,清一色985毕业生,难怪名校竞争大

文/小哈谈教育

大学生数量的不断增加,岗位的有限,导致就业压力不断地加大,再加上学历的不断贬值,让大学生就业的难度越来越大。然而,大学生就业压力再大,也并非没有就业的机会,就像体制内单位就是很好的就业机会。

虽然更多的招收应届毕业生,但往届生也是有机会的,比如,人才引进就是很好的方式,给到的薪资待遇普遍比较高,唯一的不足之处可能就是大部分岗位不在体制内,但这并不影响毕业生选择。

这是山东的一个小县城公布的人才引进的名单,从名单中不难看出,入围的毕业生清一色都是985毕业的高才生,而且这是第二批的人才引进名单,足以见得当地对于人才的重视,这也是大学生就业的机会。

当然了,这样的机会普通的本科生基本上是没有机会的,因为人才引进更多的是面向985、211的毕业生或者硕士以及博士毕业生。

这也难怪学生都想考名校,名校给学生带来的加成是真的不小,就算是没有把握住应届生的身份,只要符合人才引进的条件,也是有机会实现就业的。

每年都有不少的体制内单位采用人才引进的方式招聘毕业生,就连备受关注的公务员考试,在改革之后,也是倾向于了人才引进的方式。因为人才引进更多的都是合同制岗位。

不在体制内,这也让不少的毕业生犹豫不决。但其实,人才引进是值得选择的,因为虽然不在体制内,却也有转正的机会,最主要的是给到的薪资待遇是真的很高。就像公务员的人才引进年薪在20万到80万之间。

并且,以人才引进的方式进入体制内单位,在条件上以及考试难度上都会降低很多,就连竞争压力也不是很大。可见,人才引进是值得毕业生选择的,要知道大学生就业压力这样大,人才引进未尝不是一种好的就业方式。

对于想要通过人才引进方式实现就业的大学生,有一些准备工作还是需要做好的。比如,最好还是考上985、211等双一流高校,因为人才引进虽然是面向本科生的。

可细心了解之后就会发现,各地区普遍面向的都是985、211以及硕士、博士这类毕业生,普通的毕业生基本上没有机会。尽管各地区的人才引进政策都不一样,但在学历这点上面几乎都是一样的。

其次,就是需要有特殊的技能或者能力。比如,毕业生的计算机水平特别高超,这种情况下,即便是不符合招聘的条件,也是有可能通过人才引进的方式实现就业的。

还有就是需要在当地有一定的工作年限,也就是有稳定的工作,有些还有缴纳社保。最后就是需要做好在当地落户的准备。因为人才引进通常都是需要在当地落户的。

如果是外省的毕业生,就需要慎重考虑了,是否要在当地落户,落户的问题可是比较麻烦的,对以后的工作影响也比较大。除此之外,还需要注意的是,人才引进的方式虽然很好。

但最好还是利用自身应届生的身份实现就业。因为国家对大学生就业有扶持政策,大部分体制内单位都会面向应届毕业生招聘,且只要专业和学历符合条件就可以报考。

至于剩下的就看毕业生自身的优势和能力了。毕竟大学生自身的努力和就业也是有直接关系的,就像大学期间成功入党的毕业生,就要比其他的毕业生多了优先录取的机会,这就是优势。

值得注意的是,不管是人才引进的方式就业还是其他的方式就业,自身的努力和准备工作都是不可避免的,和大学生就业直接相关。

山东某县城公布的人才引进的名单,清一色都是985院校的毕业生,这也难怪学生都想考985大学。但更为值得关注的还是人才引进这种就业的方式。

对于大学生而言这也是一个非常好的就业机会,还是国家大力支持的就业机会,考试难度小,薪资待遇高,还有机会进入体制内。对于目标是体制内又嫌弃竞争大的毕业生,这未尝不是一个迂回进入体制内的方式。

你觉得人才引进值得选择吗?欢迎在下方留言评论。