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劳动局拖欠工资投诉电话是多少,被拖欠工资怎么办?

劳动局拖欠工资投诉电话是多少,被拖欠工资怎么办?其实现实生活中确实有不少的打工者被拖欠工资这一问题,而这个时候我们就会想到去劳动局投诉,但是又不知道劳动局拖欠工资投诉电话是多少?所以今天财经车小编就给大家整理了下面的相关内容,如果你有需要的话现在我们就可以一起随着财经车小编往下去看一看。

劳动局拖欠工资投诉电话是多少

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

公司拖欠工资到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委

劳动局拖欠工资投诉电话是多少

公司拖欠工资怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定:劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第17章督促程序规定的,人民法院应予受理。因此,如果公司拖欠你们员工的工资情况属实,你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

人民法院受理申请后,经审查你们提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,你们可以向人民法院申请执行。

我国《民事诉讼法》第194条规定:人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定:依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此,如果支付令失效,你们又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。

通过上文的分析,我们清楚通常被拖欠工资打什么电话投诉,而此时除了可以进行投诉外,还可以采取其他的方式来维权,就包括协商、调解、仲裁以及诉讼。实际可供选择的方式比较多,而当事人需要结合具体的情况选择最为恰当的方式来处理。

劳动局拖欠工资投诉电话是多少。以上是财经车小编给大家整理的关于“劳动局拖欠工资投诉电话是多少”这个问题的整理,希望能帮助到大家。