安信基金刘入领:涵养一流人才 打造长跑型公司

2017-09-07 16:18   来源:财经车   评论
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   在今年4月举行的第十四届公募基金业金牛奖颁奖典礼上,安信基金一举拿下公司奖项金牛进取奖和产品奖2016年度开放式股票型金牛基金、2016年度开放式债券金牛基金三项荣誉,凭借优异的表现赢得了业界的广泛赞誉。 2017年,安信旋风依然强劲。截至2017年8月31日

  在今年4月举行的第十四届公募基金业金牛奖颁奖典礼上,安信基金一举拿下公司奖项“金牛进取奖”和产品奖“2016年度开放式股票型金牛基金”、“2016年度开放式债券金牛基金”三项荣誉,凭借优异的表现赢得了业界的广泛赞誉。

  2017年,“安信旋风”依然强劲。截至2017年8月31日,安信基金旗下39只主动股票型与偏股混合型基金今年以来全部获得正回报。根据银河证券数据,2017年上半年该公司旗下的所有股票型基金投资回报全部进入同类标准股票型基金的前12名,其中安信新常态更以26.54%的收益率获得标准股票型基金的半程冠军。

  优异并且稳定的业绩深受投资者欢迎。今年上半年,全市场普通股票型基金净增额约90亿元,而安信基金旗下股票基金的规模增长就达到了33亿元。

  安信基金的投资业绩为什么突然爆发?好业绩为何能继续保持?带着这样的问题,我们日前来到安信基金对总经理刘入领博士进行了专访。在采访中我们了解到,“小步快跑走正道”是安信基金发展特色的最佳写照。该公司自成立以来扎扎实实地打造人员队伍,精心打磨自下而上的基本面选股能力,积累5年,打造出了过硬的投资实力。

  多年积淀造就实力团队

  在记者看来,安信基金能够取得今天的成绩称得上是“水到渠成”,公司成立时制定的高标准要求以及几年来的坚持不懈居功至伟。

  自2011年成立时起,安信基金就有着较高的自我定位,从一开始就将发展的愿景确定为“成为广受尊敬的一流资产管理机构”。虽然成立时正值基金行业的低谷期,但公司还是高举高打地进行人员队伍配置,按照大型基金公司的规范进行运作,有着相对较高的起点。

  据刘入领介绍,股东和管理层对于公司的定位从一开始就非常清晰明确:投研立司,做主动管理,要把公司做到跟几大股东的行业地位相称的水平。安信基金的股东五矿资本(13.060,-0.29, -2.17%)、安信证券以及中广核财务在各自行业都拥有崇高地位,因此对公司的期望也很高,希望安信基金能培养出在行业内具有高度竞争力的核心能力。

  成立之初,安信基金对投研人员的培养就下了很大的工夫,人员配置和各种IT系统等相对于新公司来说都是“高配”。现在虽然权益类规模属于行业中等水平,但专职的行业研究人员有18位,超过公募基金行业研究人员13.3位的平均配置,继续保持着“超配”。

  这种“超配”让安信基金在个股研究方面具有相当明显的优势。以明星基金经理陈一峰所管理的安信价值精选为例,该基金以宽基投资为风格特色,常态下持股数量多达150只至200多只,很少有个股仓位超过3%,并且要求对于每只股票的理解深度都要达到行业内前20%的水平。

  这种策略需要基金经理的基本面选股能力特别扎实,股票储备必须兼具深度和广度,对于行业研究员的要求也相当苛刻。这也是刘入领所强调的,给投研人员的配备适当超前,才能确保基金经理在行业竞争中处于相对有利的位置。

  秉承这样的理念,安信基金精雕细琢出了一支在基本面选股方面具备卓越实力的投研队伍,即使在行业低谷期也耐住了“寂寞”。从公司成立的第四年开始,这种从容的坚持结出了丰硕的成果。

  目前,安信基金旗下的权益类产品可谓多点开花,股票型基金在熊市、震荡市与牛市中前期持续领先同业,股票型专户绝对收益特征明显,各种市场环境下均取得不俗的年度正收益。而且,两类产品均拥有连续几年的实盘业绩,经受住了市场的检验。

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