田仁灿:海富通10年团队记忆 外方贡献了成熟的方法论

2014-02-27 09:03   来源:新浪财经   评论
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   文│机构投资 Institution Investment 宋宇阳 按语:2013年,海富通基金成立10年。在近80家公募基金中,她显得颇为另类:“千基”时代,她却以特色鲜明的机构业务在业内领跑;群雄逐鹿,却有100来家的大中型企业选择她作为企业年金投资管理人…… 为什么是海

  文│机构投资 Institution Investment 宋宇阳

  按语:2013年,海富通基金成立10年。在近80家公募基金中,她显得颇为另类:“千基”时代,她却以特色鲜明的机构业务在业内领跑;群雄逐鹿,却有100来家的大中型企业选择她作为企业年金投资管理人……

  为什么是海富通基金?10年舵手,海富通基金总经理田仁灿多了几丝白发,也在谈吐间深藏了淡定与谋略。

  营造长期复制优秀业绩的企业文化

  Q:一个企业要在行业中生存发展,从逻辑角度来讲,应该有一种与行业特征相符合的文化,资产管理这个行业需要或者说应该鼓励怎样的文化,行业的成功因子是什么?

  A:过去公募基金的业绩非常好,也带动了其他基金的营销,规模也做大了,这个是不是完全的成功因子呢?不完全是。

  如果说良好的业绩是必要的条件,那么能够长期地复制同样的业绩,这是一个充分的条件。

  Q:如何从制度和文化上保证业绩长期可复制?

  A:投资作为一种特殊的产品,是无法在某一个时点进行界定的,比如去年12月31日的业绩非常好,能代表今年的12月31日的业绩一样好吗?它是一个不断生成的产品,这个产品的优劣度与吸引力可能会随着时间的改变而改变,这是一项艰苦卓绝的工作。

  从经营的角度来看,要能够找到一个能够触动这个团队认同的文化,这样的目标能够为投资者带来价值。

  资产管理行业成功的主要因子并不在于资本,而是在于人,这些人能够创造很高的价值,而且这种好的价值必须是可以复制的。

  Q:海富通具体如何为投资营造良好的企业文化氛围?

  A:文化不是空洞的东西,相对而言企业文化更多涉及怎样创造一种氛围和价值观,使得大家认同这种氛围当中个人的价值、个人的贡献以及个人正确的目标导向。

  一个好的企业文化,团队成员之间是互相尊重、互相倾听、互相交流、互相包容的。

  概括来说,海富通的企业文化就是以人为本、尊重团队成员,在宽松的,充分沟通交流的基础上来凝聚大家的力量,朝着一个共同的方向努力,这个努力的方向就是长期为投资者创造价值。

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